每月工资怎么做分录

每月工资的分录是指将工资支出记录在会计账簿中的过程。工资分录通常涉及多个账户和科目。

首先，我们需要确认应支付的工资金额。工资支出包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各种组成部分。这些金额应根据员工工资合同或公司政策进行计算，并作为一项费用纳入会计制度。

以下是一种常见的工资分录方式：

1. 记录借方：

- 工资支出（费用账户）：借方，金额为当月应支付的总工资金额。这意味着我们要减少工资支出这个账户的余额。这个借方账户记录了公司当月支付给员工的工资金额。

2. 记录贷方：

- 应付工资（负债账户）：贷方，金额为当月应支付的总工资金额。这意味着我们要增加应付工资这个账户的余额。这个贷方账户记录了公司当月应支付给员工的工资金额。

3. 在工资发放时，我们可以进行以下记账：

- 现金（资产账户）：借方，金额为实际支付给员工的工资金额。这意味着我们要减少现金账户的余额。这个借方账户记录了实际从公司账户中支出的现金金额。

- 应付工资（负债账户）：贷方，金额为实际支付给员工的工资金额。这意味着我们要减少应付工资这个账户的余额。这个贷方账户更新了当月实际支付给员工的工资金额。

总结：

每月工资的分录主要涉及到工资支出和应付工资这两个账户。在发放工资时，还需要记录现金这个账户。这三个账户相互关联，共同记录了公司当月工资支出的情况。这些分录有助于构建准确且详细的财务报告，对公司的财务状况进行分析和控制。同时，要注意遵循相关会计准则和税务规定，确保工资分录的准确性和合规性。