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【新闻】锁住技术型员工家电人才战略发生转移纯正弦波

发布时间:2020-10-18 17:06:43 阅读: 来源:磁力泵厂家

<P>&nbsp;<FONT size=2>&nbsp;&nbsp; 近年来,中国家电业的发展速度令全世界都刮目相看,风头直逼曾经称霸全球的日本电器。而一提到中国电器,大家首先想到的一定是“价格低廉”。确实,我们的电器产品之所以能够迅速占领市场,靠的就是价格优势。这种价格优势也是众多国内家电企业引以为豪的,然而这种“优势”是真正的优势么?过往的经验告诉我们:价格战是一把双刃剑,击退敌人的同时也会伤及自身。那么,在全球经济日趋一体化的今天,当我们的企业赖以发展的“价格利刃”不再那么有效,还没有掌握最新的核心技术时,我们该怎么办?国内家电企业早已未雨绸缪,在逐步脱离外商技术的制约的同时,大力发展本土技术研发人员。从最初的营销人才的紧俏到现在不惜重金外聘技术研发人才,各家企业纷纷施展全身解数。在新华信正略钧策2005年度家电行业的薪酬福利调研中也体现出了几个明显的特点: </FONT></P>

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<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;各家企业纷纷将调研的重点从以往的营销人才转向技术研发人才; </FONT>

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<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;更加注重本地化人才的选择和培养; </FONT>

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<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;呈现多元化发展策略,因此对技术研发人才的需求也呈现多样性,不仅仅局限于单一的家电产品的技术研发方面; </FONT>

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<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;人才的流动上除了过去的管理层外,技术研发人员的区域特征也日趋弱化。</FONT>

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<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;技术型员工作为技术创新的主要力量,对企业的成长有着重要的影响,甚至极可能关系到企业经营的成败。一些企业留不住技术型员工,更吸引不来技术型员工。技术型员工普遍缺乏士气,没有工作干劲,更少有投入创新的激情。我们的薪酬调研顾问在2005年度家电行业的调研中就发现这样一个案例: </FONT>

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<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;M企业是国内某家大型知名家电制造企业,近几年因为各种原因人员流失比较严重,尤其是技术研发核心人员频频离职,留下来的也是身在曹营心在汉,该企业人力资源总监非常焦急,对此现象进行了深入细致的调查,发现技术人员工作热情不高,效率低下主要有以下几个明显的特征: </FONT>

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<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;一、工作懈怠。技术型员工对专业技术工作不求进取,马马虎虎,得过且过。存在的技术问题懒得思考,遗漏的技术隐患不去克服,企业的技术改造成果不多,拥有自主知识产权的发明创造和技术专利更是少之又少。 </FONT>

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<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;二、跳槽经常发生。市场社会是一个立体社会,每个人都时时刻刻在朋友、同学、领导、同事、不同企业之间做着全方位的比较。一部分技术人员在事业、工作、生活等方面产生了一种挫折和失败感,感觉事业没有前途,工作没有价值,生活不能满足需要。为改变处境,跳槽在企业内部成为技术型员工一种风气,大量的优秀技术型员工流失,企业原本不足的技术力量更加弱不禁风。 </FONT>

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<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;三、技术秘密外泄严重。企业技术型员工大都有一定的工作经历,在多年的工作实践中积累了比较丰富的技术经验,有比较强的临战解决问题的能力。某种程度上而言,丰富的技术经验既是技术型员工自有的财富,同时是企业长期造就的一种财富,因而也是企业的财富。随着这部分技术型员工纷纷跳槽,企业的这种技术财富也在丧失。不仅如此,技术型员工所知悉的曾经参与攻关的课题或项目的核心技术秘密也会转移到同行或竞争对手中。除此之外,还存在在职技术型员工的兼职行为。</FONT>

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<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;四、对企业不满。由于一部分技术型员工对企业的现状不满,不免会在各种交际场合自然而然地发泄心中的不满情绪。虽然技术型员工只是发发牢骚而已,但不满情绪却已对企业的形象和声誉会无形中产生伤害,以较强的传染能力向周围传播和扩散。严重影响周围环境对企业的态度和评价,特别是企业外部的技术型员工可能望而却步。</FONT></P>

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